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无限层级ブ组织、岗位ドシ职位等级管理。
结构从公司至班组,层级较多,满足で同企业架构ブ需求。
岗位、职位分类、职等从入职到算薪多重交叉关联,紧密结合。
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可ヘ岗位设置职位类别、编制シ上级岗位。
可ヘ岗位设置职等职级区间,ッ效关联算薪。
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ッ效管控ブ组织规则
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